22歲阿里員工公開投訴被逼死,騰訊員工疑似過勞致癌,別為了加班而加班!

答應妻子的燭光晚餐,因為加班又一次爽約。答應孩子的旋轉木馬,因為加班變成了“下一次”。覺得永遠都有做不完的事,生病了卻沒時間去看。父母一天天變老,而我們越來越忙……

忙,都忙,為什么忙?知乎上有人這樣說,“畢竟在中國,在北京上海這樣的一線城市,絕大多數人都只能通過努力工作來改變自己的命運,過上體面的生活。”

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某創業公司的新產品準備上線,公司給10幾個人的研發部門配上了行軍床和沙發。一到夜里,辦公區躺的都是人。在通宵的10多個晚上,有的人帶來了自己的毛巾和牙刷,困極了就睡一兩個小時,被鬧鐘叫醒了再接著干活。

某一次年會,小米年會有個許愿樹環節,全體員工寫上新年愿望,小米高管都要抽一個愿望幫助員工滿足。沒想到,小米員工的愿望幾乎寫的都是不加班。“現場很尷尬,但是沒有一個合伙人敢承諾未來可以一天不上班十二個小時。最后主持人重定規則,但凡遇到不加班的愿望,統統作廢重抽。結果越廢越多”。

懷揣著夢想的年輕人來到了北上廣,被這里的繁華與喧鬧留下,背后卻是無法回避的壓力與并不安穩的生活。大多數人討厭加班,又在不知不覺中習慣了加班。

昨日,在脈脈熱門里爆出了阿里與騰訊兩位員工的故事:

奶奶過世了,清明將近。

還有什么事能阻止你回家呢?

還記得騰訊員工加班猝死嗎?

希望下面這件事不是真的

北上廣深杭有著大量的互聯網與金融公司,這里創業氣氛濃厚,這里的人都很拼命。深夜里,當你路過西二旗、中關村、望京SOHO,你會發現有許多剛剛下班打車回家的人,還有不少的大樓燈火通明。

還記得2016年,阿里巴巴那位經不起打擊的年輕員工嗎?

寫公開信的阿里員工微博截圖

文章開頭寫道:我真的不知道我做錯了什么,為什么我那么努力,連我活著最后一個稻草也不給我。

因為連續上12天班,壓力較大,在與同事溝通中發生沖突,導致情緒失控并被送進醫院。

曾有媒體爆出,在中國,每年有60萬人過度工作導致猝死。這意味著時間每經過1分鐘,就有至少1個人由于工作勞累而告別人世。

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也許很多人這樣勸你,“如果你不拼命工作,憑什么你比別人有更好的生活”。

你有沒有過這樣的經歷,領導在半夜微信群里發布工作任務,并讓你或者你的同事做出回應。生活成本越來越大,當你選擇了大城市、選擇了互聯網公司、選擇了創業,你就與安逸生活絕緣。

央視主播的名言:地球不爆炸,我就不放假;宇宙不重啟,我就不休息。這似乎可以套用在任何工種身上,甭管你是做市場的、運營的,還是做技術的。

但,并不是每個人都認可用命換錢的。

58同城去年推出“996”工作制后引起渲染大波。58通過開會通知的形式(沒有郵件)從上至下通知所有員工從九月起上班時間為早 9 晚 9 每周 6 天,持續時間為整個九月份。當晚,CEO姚勁波與幾名大佬在一個直播平臺上分享自己的創業經歷。這本該是一場圍繞創業者的正能量分享,評論區卻全部被58集團員工的吐槽與抗議刷屏。

03

別人都在加班,我不好意思走;

老板還在工作,你憑什么下班;

年輕人,你憑什么不加班……

加班無非兩種:工作沒完成和隨便加一加。

隨便加一加:其他同事都不走,我再裝會兒樣子;老板不走,不敢走;下班了沒事做,熬一熬還有點加班費。如果你是這些情況,你還要抱怨什么,難道不應該從自身找找原因嗎?為什么你會把生活與工作過得都很辛苦?

工作沒有完成:1.能力不夠,不得不加;2.喜歡加班,工作狂;3、工作太多,不加班永遠完不成。你如果是1.2.這兩種情況,就別抱怨了,你有責任心、有上進心,苦中也有快樂。

有些工作明明可以在下班之前完成,但因為習慣了拖延。你把工作拖到了很晚才能做完。低效率干工作,對企業與個人來說都是噩夢。習慣了加班,反正工作時間還很多,你可以肆意揮霍正常的工作時間。錯誤的決策也可以通過加班,靠著努力來矯正。這么做,值得嗎?

我們不應該“為了加班而加班”。自己不應該逼著自己加班,而應該逼著自己提高效率。

團隊不應該把加班作為目標,而應該把高效作為方向。別人是有規劃的工作,是合理的努力。而你因為焦躁不安而搬磚,沒有明確的目的,沒有正確的方式。最后,恐怕要落得個身心疲憊。

劉強東有次組織京東聚餐,其中一位名叫杜爽的女副總裁為難地提出,她懷孕了,恐怕不能喝酒。這位女副總裁跟劉強東承諾“保證不影響工作”,劉強東接下來建議“你休息吧”、“你怎么不休息啊”,最后甚至明說了“你這體質,我倒希望你去多請下假”……

這個節目播出后過了四五個月后,某些媒體爆料,時任京東新通路事業部負責人的這位女副總裁杜爽,在懷孕狀態下,在今年6月底,真的離職了……

選擇生活還是選擇工作完全是個人權利。

“為了加班而加班”無非是出于恐懼心理。害怕被淘汰,害怕成長太慢而被同齡人超越。

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當然,在工作中我們也要學會保護自己。有些公司,老板覺得“加班”才是天經地義,他們給你灌輸“拼命才是實現人生價值”的觀念。

這種病態的努力,你又能得到什么呢?千萬別用努力作為綁架員工的借口。

“每天強制工作11個小時,心情很抑郁。快堅持不下去了。已接近崩潰邊緣。每天工作很飽和也還好,關鍵是沒事情也要求每天11小時時長,太惡心了。”

華為副總裁回憶他離開華為的全過程,其中令人驚訝的是:因為身體健康以及家庭原因,他三次提出辭職。任正非多次留他未果后,甩下了一句:這樣的老婆你要她干什么?“你可以離婚啊!”從此任正非又多了一個金句。

LinkedIn的創始人里德•霍夫曼總結現代公司跟員工的關系時說,如今已經不是員工忠于企業、企業養員工一輩子的時代,在短期雇傭關系中,現代公司不能指望企業目標成為員工的唯一目標,“像管理一支軍隊一樣管理一家企業即困難又不明智”。

“我可以自愿加班,但如果你把它當做了一種規定,一種理所當然,一種我就應該犧牲自己休息時間無償為公司加班的義務,那么我無法接受。”

公司目標不能成為威脅員工的借口,這種剝削的公司一定缺少“分享機制”。老板不愿意與員工分享勝利的果實,只把員工當做雇傭的小工,結果可想而知。員工憑什么賣命為你賺錢呢?

這世界上的人,有的一出生就要背負生活的壓力,有的一出生就過上了優質生活。

請記住,曾經受過的傷都是努力的證明。也請珍惜自己的每一分鐘,高效工作,快樂的生活。

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